MỘT SỐ TƯ THẾ SẼ LÀM BẠN BỊ MẤT THIỆN CẢM KHI PHỎNG VẤN

Trong khi phỏng vấn, bạn nên hơi hướng người về phía trước một chút để thể hiện bạn đang chú ý lắng nghe và quan tâm tới những gì mà nhà tuyển dụng đề cập. Ngược lại, nếu bạn tựa lưng vào ghế, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn thiếu tôn trọng họ và không có hứng thú với công việc.

1. Liên tục “Khua chân múa tay”

Nói cùng với hành động của tay là điều tự nhiên. Nó còn thể hiện được sự nhiệt tình, hào hứng, tự tin trong quá trình giao tiếp. Tuy nhiên, nếu lạm dụng và thể hiện không đúng cách nó sẽ mang lại hiệu ứng ngược.

Cụ thể, cử chỉ của tay chỉ nên giới hạn trong khung cơ thể. Nếu tay bạn vượt quá ngang vai, người nghe (nhà tuyển dụng) sẽ nghĩ bạn đang mất bình tĩnh.

2. Chạm tay lên mặt

Trong khi phỏng vấn ứng viên nên tránh chạm tay xung quanh mặt. Nhà tuyển dụng sẽ cho rằng, chạm tay vào mặt nghĩa là bạn thiếu tự tin hoặc là đang che giấu điều gì đó.

Ngoài ra, trong lúc phỏng vấn, chúng ta nên nhìn thẳng vào mắt người nghe thay vì cuối gằm mặt. Nhìn vào mắt người nói trong lúc phỏng vấn sẽ thể hiện được sự tự tin và trung thực trong lời nói.

3. Tư thế ngồi cứng nhắc

Ngồi thẳng là tư thế đúng trong quá trình phỏng vấn, tuy nhiên bạn cũng không nên ngồi một cách nghiêm nghị và quá thẳng. Bởi bạn sẽ làm người đối diện có cảm giác bạn là người cứng nhắc và bảo thủ trong công việc. Hãy ngồi thẳng nhưng với tư thế thoải mái, thả lỏng cơ thể để dễ dàng tập trung vào buổi phỏng vấn.

4. Khoanh tay trước ngực

Khoanh tay trước ngực là hành động thể hiện sự kiêu căng và bất lịch sự. Trong lúc phỏng vấn, tốt nhất bạn nên đặt tay một cách thoải mái trên bàn, cũng không nên khoanh tay trước mặt.

5. Tựa lưng vào ghế

Trong khi phỏng vấn, bạn nên hơi hướng người về phía trước một chút để thể hiện bạn đang chú ý lắng nghe và quan tâm tới những gì mà nhà tuyển dụng đề cập. Ngược lại, nếu bạn tựa lưng vào ghế, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn thiếu tôn trọng họ và không có hứng thú với công việc.

Ngoài ra, bạn cũng có thể dựa vào tư thế này để dự đoán thái độ của nhà tuyển dụng có hài lòng với bạn hay không? Nếu người phỏng vấn ngả người ra sau hay tựa lưng vào ghế, bạn nên cân nhắc câu trả lời đã đủ ý chưa và giải thích thêm cho nhà tuyển dụng hiểu.

CẦN CHUẨN BỊ NHỮNG GÌ KHI ĐI PHỎNG VẤN?

Hầu hết các NTD đều có ấn tượng tốt với các ứng viên tự tin. Bạn không thể mang bộ mặt lo âu, căng thẳng bước vào phỏng vấn. Một nụ cười, môt cái bắt tay thật chặt, ánh mắt kiên định... tất cả đều thể hiện sự sẵn sàng của bạn. Việc chuẩn bị tinh tốt sẽ giúp bạn không thấy vấp váp hay căng thẳng trong buổi phỏng vấn.

Việc chuẩn bị kỹ lưỡng luôn là chìa khoá mở ra sự thuận lợi và ấn tượng đẹp cho buổi phỏng vấn. Mang theo những thứ cần thiết khi đi phỏng vấn góp phần quan trọng giúp bạn tự tin để gặt hái kết quả mỹ mãn nhất. Hãy thuyết phục nhà tuyển dụng (NTD) rằng họ thật may mắn khi có bạn.

Các giấy tờ cần thiết

Ngày nay, rất nhiều ứng viên gửi thư xin việc qua Internet. Việc mang theo bộ hồ sơ xin việc đầy đủ là điều cần thiết. Hãy chú ý tất cả giấy tờ phải được in hoặc ghi trên loại giấy chất lượng.

Trong buổi phỏng vấn, rất có thể nhiều người phỏng vấn bạn cùng lúc. Rắc rối xảy ra khi bộ bận nhân sự không in đủ số lượng hoặc một trong số họ quên mang theo. Việc bạn chuẩn bị sẵn vài bản CV sao in sẽ thể hiện sự chu đáo và chuyên nghiệp của bạn. 

Thông tin công ty

Hãy ghi ra giấy tất cả thông tin cơ bản: địa chỉ, số điện thoại, người liên hệ, tên công ty. Còn gì tốt hơn khi bạn đang tìm đường đến nhưng bị lạc. Những thông tin này vô cùng hữu ích cho bạn đến đúng nơi cần đến.

Sổ tay, bút ghi

Rất nhiều bạn khi đang được phỏng vấn không mang theo gì cả. Đây thực sự là thiếu sót không đáng có. Có rất nhiều thông tin cần thiết được tiết lô buộc bạn phải cần có sổ tay và bút để ghi lại. Hành động này gián tiếp giúp NTD thấy rõ bạn thực sự quan tâm, dành tâm huyết cho công việc ấy. 

Đồ dùng gọn nhẹ

Theo nghiên cứu về ngôn ngữ cơ thể, những người mang đồ dùng cồng kềnh khi phỏng vấn không được đánh giá cao. Họ là những người có đầu óc tổ chức kém và khó hoàn thành công việc đúng hạn.

Đừng để bạn rơi vào trường hợp này. Hãy chọn một chiếc túi đơn giản, có thể chứa tất cả vật dụng của bạn. Đừng bao giờ mang áo khoác trên tay trong khi có thể bỏ gọn vào cặp. 

Trang phục lịch sự

Trang phục nào khi đi phỏng vấn cho phù hơp? Mặc thế nào để tạo thiện cảm cho người phỏng vấn? Đó luôn là những câu hỏi hàng đầu trước mỗi buổi phỏng vấn. Ăn mặc một cách lịch sự, kín đáo luôn là lựa chọn an toàn dành cho bạn. Tốt nhất, bạn nên tìm hiểu văn hoá công ty tương lai để quyết định trang phục phù hợp.

Hãy tránh xa những thứ rườm rà hoặc lạc mốt, đồng thời loè loẹt màu sắc. Ngoài ra, nên chú ý vài chi tiết nhỏ nhưng tạo nên tính chuyên nghiệp của bạn: tóc tai gọn gàng, móng tay cắt giũa sạch sẽ.

Điện thoại để chế độ rung hoặc tắt

Cần kiểm tra điện thoại của mình trước khi bắt đầu buổi phỏng vấn. Nếu không có gì quan trọng, bạn nên tắt hoặc để chế độ rung cho máy. Tiếng chuông điện thoại vang lên rất dễ làm ngắt quãng buổi phỏng vấn. 

Hãy nói tạm biệt với công việc tương lai khi nghe điện thoại trong lúc phỏng vấn. Không thực sự muốn làm việc, bất lịch sự là những điều NTD sẽ nghĩ về bạn qua hành động đó.

Vật dụng liên quan đến công việc cũ

Ngày nay, rất nhiều ứng viên đã viết cách "tô điểm thêm" hồ sơ xin việc nhiều hơn thực tế. Việc liệt kê hàng loạt công việc "hoành tráng" khiến rất nhiều NTD hoài nghi sự thật.

Hãy đánh tan suy nghĩ này bằng cách đem một vật dụng có liên quan đến công việc cũ. Bạn chỉ cần mang theo vài mẫu sản phẩm, hình ảnh hoặc tối thiểu là card visit cũ. Đây là một lợi thế củng cố lòng tin đối với NTD.

Sự chuẩn bị tốt về tinh thần

Hầu hết các NTD đều có ấn tượng tốt với các ứng viên tự tin. Bạn không thể mang bộ mặt lo âu, căng thẳng bước vào phỏng vấn. Một nụ cười, môt cái bắt tay thật chặt, ánh mắt kiên định... tất cả đều thể hiện sự sẵn sàng của bạn. Việc chuẩn bị tinh tốt sẽ giúp bạn không thấy vấp váp hay căng thẳng trong buổi phỏng vấn.

Ngoài ra, để đạt được thành công vững chắc trong tương lai, bạn cần phải “kiên nhẫn”. Kiên nhẫn không bao giờ là điều thừa, kể cả khi bạn thất bại trong phỏng vấn, bạn cũng phải kiên nhẫn để duy trì sự tự tin và lạc quan.

MẸO TRUYỀN TẢI THÔNG ĐIỆP CÁ NHÂN QUA CV XIN VIỆC

- Đọc to thông điệp bạn muốn gửi đến và chắc chắn là nó được đọc một cách tự nhiên.

Khía cạnh quan trọng khi tạo nên một CV xin việc hiệu quả là truyền tải hiệu quả được thông điệp cá nhân, đôi khi được gọi là một hồ sơ cá nhân hay một bản tóm tắt công việc, cho phép các nhà tuyển dụng có thể nhanh chóng xác định được giá trị chiến lược mà bạn có thể mang lại khi đến với tổ chức của họ. CV xin việc của bạn nên là một sản phẩm quảng bá bản thân giúp bạn có thể thuyết phục nhà tuyển dụng – và thông điệp cá nhân là một phần giúp bạn có được điều đó.

Nhiều ứng viên tìm việc làm cảm thấy phải cố gắng  rất nhiều để viết thông điệp cho riêng mình nhưng điều này không khó như bạn nghĩ. Một thông điệp cá nhân thông thường chỉ khoảng từ 50 – 200 từ. Mặc dù rất quan trọng nhưng cũng không nên quá dông dài. Bạn luôn phải làm cho thư xin việc của mình trở nên thật thú vị và hấp dẫn.

Điều quan trọng là ban nên đọc những mô tả công việc một cách cẩn thận và chắc chắn những kỹ năng cũng như kinh nghiệm của mình là phù hợp, và bạn cần thể hiện điều này trong thông điệp bạn muốn gửi tới nhà tuyển dụng. Các ứng viên thường tự hỏi, một thông điệp cá nhân nên được viết ở ngôi thứ nhất hay ngôi thứ ba? Thực ra, không có quy định nào cụ thể và việc này, thường các ứng viên nên viết ở ngôi thứ nhất vì CV bao gồm tất cả những thông tin và kỹ năng của bạn. Điều đó không có nghĩa là bạn phải viết “Tôi”  hoặc “Em” trước mỗi câu, chỉ cần viết ngắn gọn và đầy đủ để có thể thể hiện được giá trị của bạn.

Theo nguyên tắc thông thường, sẽ tốt nhất khi thông điệp của bạn bao gồm 3 phần:Bạn là ai?

Vừa tốt nghiệp tại Đại học Durham,với tấm bằng xuất sắc ở ngành truyền thông đa phương tiện, tôi đã có thời gian thực tập tại nhiều tổ chức hàng đầu như Bertelsmann và Times Warner. Thời gian thực tập đã giúp tôi phát triển không chỉ là những kinh nghiệm cụ thể trong ngành truyền thông mà còn giúp tôi trau dồi những kỹ năng có giá trị trong lĩnh vực có sự phát triển nhanh chóng này.

Thông điệp trên cho phép nhà tuyển dụng có một nhận định nhanh chóng về việc bạn đến từ đâu, bạn đã có kinh nghiệm trong lĩnh vực này (điều này cũng có thể là một trong những tiêu chí để lựa chọn ứng viên) và đánh giá được những kỹ năng cốt lõi mà bạn đó. Điều này là đủ cho một thông điệp mở của bạn, những cũng có thể mở rộng thêm bằng cách bổ sung những thông tin cụ thể hơn trong CV xin việc.

Bạn có thể mang đến điều gì?

Trong thời gian làm việc tại Bertelsmann, tôi làm việc trong bộ phận truyền thông cho các dự án – có thể kể đến như dự án đã chiến thẳng giải thưởng China Max Documentary – và tự quản lý nghiên cứu của mình, hợp tác với nhiều bộ phận khác nhau, xây dựng báo cáo truyển thoog và tham gia vào các buổi họp của dự án. Tận dụng kỹ năng giao tiếp vốn có, tôi đã phát triển và duy trì những mối quan hệ công việc thành công đối với cả nhân viên nội bộ và các nhân viên khác.

Mục tiêu nghề nghiệp của bạn?

Tôi hi vọng sẽ có được một vị trí trong một tổ chức truyền thông. Đó là nơi tôi có thể mang đến những giá trị trước mắt và phát triển những kỹ năng hiện tại một cách xa hơn nữa.

Có một thông điệp cá nhân thú vị và nhiều năng lượng trong CV xin việc:

Những bí quyết để viết một thông điệp cá nhân thú vị và giàu năng lượng:

- Đi thẳng vào điểm chính: tránh mô tả dông dài và làm cho những lời lẽ của bạn trở nên thuyết phục và chứa nhiều thông tin.

- Thông điệp cá nhân chỉ nằm trong khoảng từ 50 – 200 từ.

- Nếu bạn có đủ chỗ, sử dụng cách dòng 1.5 sẽ giúp cho thông điệp của bạn dễ đọc hơn.

- Thông điệp cá nhân phải phù hợp với người và các mô tả cụ thể đã được viết trong CV xin việc.

- Đọc to thông điệp bạn muốn gửi đến và chắc chắn là nó được đọc một cách tự nhiên.

- Không sử dụng lẫn lộn ngôi thứ ba và ngôi thứ nhất.

CÁCH “GIỚI THIỆU BẢN THÂN” KHI PHỎNG VẤN XIN VIỆC – ẤN TƯỢNG NGAY TỪ KHÚC DẠO ĐẦU

Chọn hai hoặc ba sự kiện quan trọng thực sự duy nhất có liên quan đến công việc bạn đang ứng tuyển, ví dụ , có thể bạn đã có cơ hội để làm việc với một khách hàng cao cấp – kết quả từ kĩ năng đàm phán của bạn. Hoặc, bạn đã giành được một giải thưởng cho dịch vụ chăm sóc khách hàng xuất sắc. Nếu bạn có thể thêm vào kết quả cụ thể về những chiến tích của bạn như : cải thiện việc duy trì khách hàng hoặc tăng doanh số…thì sẽ tốt hơn rất nhiều!– Cuối cùng, hãy kết nối chúng lại với nhau bằng cách chỉ ra cho NTD thấy những kinh nghiệm trước đó đã thúc đẩy bạn theo đuổi những thử thách và cơ hội mà công ty và vị trí mà bạn đang ứng tuyển sẽ cung cấp như thế nào. Một điều gì đó như, ” Với nền tảng công nghệ và kinh nghiệm trong việc giải quyết các vấn đề khó khăn về khách hàng, tôi nghĩ rằng tôi  sẽ thành công trong vai trò này.”

Các cuộc phỏng vấn xin việc là những trải nghiệm “buồn vui lẫn lộn”. Một mặt, bạn thường háo hức được gặp “ông chủ” tương lai. Mặt khác, bạn biết rằng mình đang đặt bản thân trước những chuỗi câu hỏi gây khó xử nhất mà con người biết đến , trong đó không thể tránh khỏi: “Bạn có thể cho tôi biết một chút về bản thân?”.

Nói về bản thân mình, thoạt nghe có vẻ là một công việc dễ dàng bởi vì bạn biết toàn bộ về cuộc sống của chính mình! Nhưng trên thực tế, đối với hầu hết chúng ta , nó lại khá khó khăn, đặc biệt là khi bạn đang ngồi trên chiếc ghế nóng của một buổi phỏng vấn xin việc.May mắn thay, có một số cách để bạn có thể chuẩn bị tinh thần trước thử thách khó khăn này, và, tất nhiên, làm chủ nó. Hãy cùng chúng tôi  khám phá xem đó là những cách nào nhé!

1. Điều chỉnh tư thế

Ngôn ngữ cơ thể rất quan trọng, và dù bạn có nhận ra hay không, nó nói lên nhiều điều về tính cách và trạng thái của tâm lý của bạn mà không cần bạn phải thốt ra bất cứ một từ nào.Vì vậy, khi bạn được yêu cầu nói về chính mình , hãy cung cấp cho cơ thể một chút thời gian để bắt kịp với bộ não trước khi bạn nói chuyện . Hãy hít thở sâu , thư giãn vai , thả lỏng chân, hoặc làm bất cứ điều gì bạn cần để chuyển sang một tư thế dễ chịu hơn . Không nên quá thoải mái vì bạn vẫn còn đang trong một buổi phỏng vấn xin việc , chỉ cần đủ để cung cấp cho người phỏng vấn một vài tín hiệu ngôn ngữ cơ thể nói cho người đó bạn cảm thấy hứng khởi và thích thú khi nói về chính mình 

2. Hãy thật ngắn gọn

Mặc dù người phỏng vấn đã yêu cầu bạn nói chuyện về bản thân nhưng có lẽ họ không muốn dành toàn bộ cuộc phỏng vấn để nghe câu chuyện cuộc sống của bạn. Khi bạn muốn đưa ra một câu trả lời hoàn chỉnh và kéo dài quá lâu, bạn có thể trông thiếu tập trung, hoặc tệ hơn, làm mất hứng thú của người phỏng vấn .

Để giữ cho những câu trả lời của bạn nằm trong điểm chú ý ”vàng” của người phỏng vấn, chỉ nên dành ra từ một đến hai phút. Bạn có thể sẽ phải thực hành điều này ở nhà một vài lần để ước lượng những thông tin phù hợp với khoảng thời gian đó , nhưng một khi bạn đã tập luyện , bạn sẽ làm chủ được tốc độ của mình khi phải đối mặt với cuộc phỏng vấn xin việc thực sự .

3. Thực hiện theo các công thức

Vậy, bạn nên nói những gì ? Nhà tuyển dụng (NTD) đã thấy hồ sơ của bạn , do đó, bạn không cần phải nêu ra tất cả các điểm mạnh của bản thân – chỉ cần chọn ra một vài câu chuyện về một số cột mốc quan trọng và phù hợp hơn với công việc mà bạn đang hướng đến.

Về mặt bí quyết, tất nhiên, là phải giữ cho bản thân đi đúng chủ đề trong khi trả lời. Có 3 điểm mấu chốt mà bạn cần phải quan tâm:– Để bắt đầu, hãy chia sẻ những thứ đơn giản, giống như những gì bạn đang làm, những gì bạn đã học ở trường đại học, hoặc những gì mà con đường sự nghiệp của bạn đang tập trung vào. Ví dụ, “Như anh/chị có thể thấy, tôi học chuyên ngành kinh doanh quốc tế ở trường đại học, tập trung vào các mối quan hệ khách hàng và phát triển kinh doanh trong thế giới công nghệ ngày nay.”– Tiếp theo, chuyển sang thành tích chuyên môn của bạn. Chọn hai hoặc ba sự kiện quan trọng thực sự duy nhất có liên quan đến công việc bạn đang ứng tuyển, ví dụ , có thể bạn đã có cơ hội để làm việc với một khách hàng cao cấp – kết quả từ kĩ năng đàm phán của bạn. Hoặc, bạn đã giành được một giải thưởng cho dịch vụ chăm sóc khách hàng xuất sắc. Nếu bạn có thể thêm vào kết quả cụ thể về những chiến tích của bạn như : cải thiện việc duy trì khách hàng hoặc tăng doanh số…thì sẽ tốt hơn rất nhiều!– Cuối cùng, hãy kết nối chúng lại với nhau bằng cách chỉ ra cho NTD thấy những kinh nghiệm trước đó đã thúc đẩy bạn theo đuổi những thử thách và cơ hội mà công ty và vị trí mà bạn đang ứng tuyển sẽ cung cấp như thế nào. Một điều gì đó như, ” Với nền tảng công nghệ và kinh nghiệm trong việc giải quyết các vấn đề khó khăn về khách hàng, tôi nghĩ rằng tôi  sẽ thành công trong vai trò này.”

4. Hãy là chính mình

Khi người phỏng vấn hỏi để nghe thêm về bạn, họ thường ẩn ý của riêng mình. Trong phần còn lại của buổi phỏng vấn, bạn sẽ được hỏi những câu hỏi về các kỹ năng và năng lực của bạn để hoàn thành công việc – nhưng câu hỏi đầu tiên này là để tìm kiếm và khám phá con người thực sự của bạn.Nói cách khác , đây là một cơ hội tuyệt vời để bạn thể hiện cá tính của mình. Đừng ngại việc thư giãn, mỉm cười hay thêm vào những câu chuyện hoặc giai thoại thể hiện niềm đam mê và sở thích của bạn (ví dụ như : “Công ty cuối cùng mà tôi làm việc tập trung vào các môn thể thao đồng đội.  Điều đó thật tuyệt vời, bởi vì tôi là một tín đồ của bóng rổ”).Nói về bản thân có thể không hề đơn giản, nhưng vận dụng những lời khuyên này sẽ giúp làm cho việc đó trông có vẻ dễ dàng với người phỏng vấn. Trong khi hồ sơ có thể có một danh sách ấn tượng về những thành tích của bạn, không gì trên giấy có thể mang những điều ấy đến với cuộc sống thực như người đã làm ra chúng – chính bạn !.

TRANG PHỤC VÀ NHỮNG TÁC PHONG KHI ĐI PHỎNG VẤN

Để thể hiện sự tôn trọng của bạn vào ngày đầu tiên gặp nhau, hãy bắt tay. Thông thường, người ta thực hiện như là một cách thức, chỉ có rất ít trong số họ biết cách bắt tay chính xác. Bắt tay phải chặt, nhưng không qua mạnh, ngay ở lòng bàn tay.

Hình ảnh ban đầu của bạn rất quan trọng. Cũng như CV là ấn tượng đầu tiên làm cho nhà tuyển dụng xem xét bạn ở vị trí công việc, thì hình ảnh bạn tạo ra trong cuộc phỏng vấn là một yếu tố khiến họ lựa chọn bạn. Ấn tượng đầu tiên thường chỉ kéo dài trong vòng 20 giây, do đó, bạn phải chọn cách ăn mặc phù hợp khi bước vào cuộc phỏng vấn. Rõ ràng, hình ảnh không phải là cơ sở để phán xét nhưng bạn vẫn không thể cứ mở tủ quần áo và chọn bộ quần áo hằng ngày của mình để đi phỏng vấn. Nghe lạ tai, nhưng bạn có thể rớt một cuộc phỏng vấn vì bộ đồ bạn mặc không chuyên nghiệp, đặc biệt là khi bạn nộp đơn cho các công việc phải gặp mặt khách hàng thường xuyên trong các sự kiện sang trọng. Vì vậy, trước khi phỏng vấn, dành thời gian chuẩn bị cho chính bản thân mình.Dưới đây là một số lời khuyên cho trang phục kinh doanh của bạn và tác phong cho cuộc phỏng vấn của bạn

Trang phục phỏng vấn

Nữ giới

Trang phục công sở

Phụ nữ có lợi thế cho sự linh hoạt và sáng tạo khi lựa chọn tủ quần áo của họ. Tuy nhiên, làm quá thì cũng chưa hẳn là điều hay. Trang phục công sở không cần áo vest là lựa chọn tốt nhất cho cuộc phỏng vấn. Trang phục công sở có thể mặc với quần và váy. Áo khoác với váy và áo trong màu sáng cũng chấp nhận được, tuy nhiên, không được mặc áo đầm. Váy phải dài quá đầu gối và không được trên đầu gối quá mức. Họa tiết và màu sắc quần áo phải thanh lịch và cổ điển. Ví dụ, đồng bộ, vải tuýt, màu xanh, màu kaki, màu xanh dương đen, và màu than.

Giày

Để phù hợp với bộ quần áo, giày dép nên theo phong cách cổ điển. Gót giày không nên quá cao. Không thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng bằng cách mang giày có màu tương phản với trang phục. Khi bước vào một cuộc phỏng vấn, hãy đặt tất cả những đôi dép, dép có quai hậu hay bất kỳ loại dép xỏ ngón ở nhà.

Phụ kiện

Hãy mang đôi vớ có màu trùng với màu da. Không sử dụng vớ trắng. Kiểu tóc cũng nên đơn giản và cổ điển. Cắt tóc ngắn lên, hoặc cột kiểu đuôi ngựa để cho nhà tuyển dụng thấy rõ khuôn mặt. Trang điểm nhẹ và thanh lịch, không đánh quá nhiều mascara và viềng mắt. Làm sạch sơn móng tay hoặc sử dụng màu sắc nhẹ. Trong trường hợp, nhà tuyển dụng bị dị ứng với nước hoa có mùi mạnh, không sử dụng quá nhiều nước hoa.

Nam giới

Trang phục công sở

Bộ quần áo sẫm màu, có thể là màu than, màu xanh dương đậm, và ô liu đen, luôn là lựa chọn tốt nhất cho trang phục phỏng vấn. Bộ trang phục bao gồm một chiếc áo sơ mi màu sáng và cà vạt. Có một số công việc mà không đòi hỏi trang phục phải chuyên nghiệp, tuy nhiên, ăn mặc lịch sự vẫn được đánh giá cao.

Áo sơ mi

Thông thường, áo sơ mi có màu trắng, màu xanh cũng có thể chấp nhận. Hai màu này là sự lựa chọn an toàn bởi sự phù hợp với tất cả các loại da và màu trang phục. Mặc áo tay dài. Chọn áo có cổ và vai thoải mái để dễ dàng hơn trong lúc phỏng vấn.

Cà vạt

Cà vạt được làm bằng lụa và sẫm màu hơn so với áo sơ mi và không dài hơn hoặc ngắn hơn so với dây thắt lưng. Tốt hơn là cà vạt không nên có những họa tiết lấp lánh.

Giày dép

Giống như với nữ giới, đi phỏng vấn, dép hoặc bất kỳ loại dép xỏ ngón đều không thể chấp nhận được. Giày dép phải phù hợp với dây nịt, do đó, màu đen là lựa chọn hàng đầu. Tương tự như vậy, nên lựa vớ màu tối.

Phụ kiện

Không xịt quá nhiều nước hoa.

Cắt tóc gọn gàng.

Không hút thuốc trước khi phỏng vấn, có thể dẫn đến hôi miệng và bộ trang phục cũng bị bám mùi.

Không mang quá nhiều đồ trang sức, một chiếc đồng hồ là đủ

Văn hoá kinh doanh

Giao tiếp bằng mắt

Điều quan trọng khi nói chuyện với người khác là giao tiếp bằng mắt để họ thấy mức độ trung thực và tự tin của bạn. Ít giao tiếp mắt có thể là một dấu hiệu cho thấy bạn đang lo lắng, nhút nhát hoặc bạn không muốn nói chuyện với khác. Bằng cách đó, bạn gây ấn tượng xấu với nhà tuyển dụng, do vậy, cơ hội thất bại của bạn rất cao. Nếu bạn không thể, hãy tự thực hành giao tiếp bằng mắt qua gương.

Cử chỉ

Để thể hiện sự tôn trọng của bạn vào ngày đầu tiên gặp nhau, hãy bắt tay. Thông thường, người ta thực hiện như là một cách thức, chỉ có rất ít trong số họ biết cách bắt tay chính xác. Bắt tay phải chặt, nhưng không qua mạnh, ngay ở lòng bàn tay.

Nhà tuyển dụng có thể biết cảm xúc của bạn chỉ qua những cử chỉ thôi. Nếu bạn che phía trước của bạn bằng cách khoanh tay, và chân bắt chéo, họ sẽ nghĩ rằng bạn đang bảo vệ chính mình và ở vị trí cao hơn họ. Đó là một hình ảnh xấu trong mắt người tuyển dụng. Không được cắn móng tay, hoặc chơi đùa với tóc, vì đó là một dấu hiệu cho thấy bạn đang căng thẳng và bất an.

CÁCH GIỮ TÁC PHONG CHUYÊN NGHIỆP TRONG PHỎNG VẤN

Quan tâm đến giọng điệu của bạn. Giống như những cử động lý tính, giọng nói sẽ nói rất nhiều về bạn. Hãy chắc là bạn đã trả lời những câu hỏi bằng một giọng điệu mạnh mẽ, phù hợp. Tránh việc trả lời quá nhỏ nhẹ, hoặc nói lầm bầm, hoặc nói quá nhanh.

Trong cuộc phỏng vấn xin việc, không chỉ những điều bạn nói là quan trọng, cách bạn nói và dáng vẻ của bạn như thế nào cũng quan trọng không kém.

Hãy bước vào phòng một cách tự tin. Dù bạn mới lần đầu tiên đi dự phỏng vấn, bạn vẫn cứ thật bình tĩnh, đầu ngẩng cao (nhưng đừng thái quá, sẽ bị xem là tự cao), nở một nụ cười và chắc chắn rằng bạn đang rất nhiệt tình chờ đón cơ hội phỏng vấn này.

Những câu phỏng vấn sẽ không phải lúc nào cũng thú vị, nhưng nếu bạn đã chuẩn bị trước tâm lý và kiến thức cho những câu hỏi "kinh điển" thì dáng vẻ của bạn sẽ bộc lộ thái độ tự tin ấy.

Đừng bắt tay một cách... ủ rũ. Trong một số môi trường chuyên nghiệp, cái bắt tay có thể nói rất nhiều về một con người. Hãy chắc là cái bắt tay của bạn đủ mạnh mẽ, không rụt rè... ẻo lả! Cũng đừng bắt tay quá trớn. Hẳn bạn cũng không muốn bị "ghi sổ" như một người làm hỏng cuộc phỏng vấn chỉ vì những ngón tay!

Cố gắng phản chiếu người phỏng vấn của bạn. Hãy luôn "theo sát" người phỏng vấn bạn và cố gắng phản chiếu lại thái độ và những hành động của anh ta hay cô ta một cách tinh tế. Nếu người phỏng vấn bạn đang rất hào hứng, hãy cố gắng bắt kịp cảm xúc đó. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa khuyên bạn làm những gì người phỏng vấn bạn làm!

Đừng rung rung đôi chân của bạn, gõ nhịp bàn chân, vặn vẹo đôi bàn tay, xoắn vài lọn tóc hoặc cắn móng tay... Tất cả những hình ảnh đó phản ánh sự thiếu tự tin và sợ hãi và hoàn toàn có thể làm lãng phí những lời nói của bạn. Hãy làm sao cho người nghe tập trung vào những câu trả lời hay nhất của bạn, chứ không phải là cách cư xử bồn chồn - không yên ấy!

Quan tâm đến tư thế của bạn. Hãy cố gắng ngồi thẳng và có một dáng điệu tốt, điều này sẽ giúp bạn nói với người đang phỏng vấn bạn rằng bạn là một người tự tin và có cá tính. Ngược lại, dáng đi lừ đừ sẽ vẽ nên một chân dung lười biếng và yếu kém về bạn.

Đừng vắt chéo đôi cánh tay trước người của bạn. Ngồi với đôi tay bắt chéo trước bạn có thể sẽ chỉ ra một tính cách phòng thủ, sự kháng cự, tính công kích và một suy nghĩ không cởi mở. Sử dụng đôi bàn tay diễn cảm những gì bạn đang nói. Khi người phỏng vấn đang nói, hãy đặt đôi bàn tay vào lòng bạn, thoải mái với đôi cánh tay dựa vào ghế của bạn.

Giữ đôi mắt nhìn thẳng. Luôn hướng đôi mắt về người phỏng vấn bạn sẽ giúp bạn thật sự nối kết với họ và hãy làm điều này dù bạn là người nhút nhát. Vâng, việc hướng mắt về người phỏng vấn có thể làm bạn lúng túng nhưng đó là một cách thức rất quan trọng.

Tương tự, cố gắng vận dụng những ngôn ngữ hình thể khác để gây một ấn tượng tốt như gật đầu, nghiêng nghiêng đầu, nhướng lông mày lên khi người khác đang nhấn mạnh quan điểm của họ.

Đừng thường xuyên thay đổi tư thế ngồi. Hãy tìm một tư thế cho đôi chân của bạn, sao cho thoải mái và cố gắng duy trì tư thế này. Nếu bạn chọn cách ngồi bắt chéo chân, hãy chắc rằng bạn có thể bắt chéo chân suốt buổi phỏng vấn.

Quan tâm đến giọng điệu của bạn. Giống như những cử động lý tính, giọng nói sẽ nói rất nhiều về bạn. Hãy chắc là bạn đã trả lời những câu hỏi bằng một giọng điệu mạnh mẽ, phù hợp. Tránh việc trả lời quá nhỏ nhẹ, hoặc nói lầm bầm, hoặc nói quá nhanh.

Điều tốt nhất bạn nên nhớ là trước khi trả lời một câu hỏi là hãy hít một hơi thở sâu, suy nghĩ một vài giây và sau đó hãy bắt đầu trả lời. Điều này sẽ giúp bạn "khống chế" được sự căng thẳng và giúp bạn thể hiện mình tốt nhất khi bạn đưa ra những câu trả lời quan trọng.

ỨNG VIÊN CHUYÊN NGHIỆP - THÁI ĐỘ KHI ĐƯỢC PHỎNG VẤN

Bạn hoàn toàn có quyền tự hào về những thành tích mình đạt được nhưng nên thể hiện một cách khiêm tốn. Bạn có thể nói “Tôi không tự nhận mình là người giỏi nhất, nhưng tôi luôn cố gắng hết sức và nỗ lực của tôi được đền đáp với giải nhất cuộc thi XYZ.” Ngược lại, nếu bạn vỗ ngực: “Sau khi qua mặt 2 ứng viên nặng ký cho ghế Giám đốc và thắng luôn ứng viên sáng giá cuối cùng bằng bảng kế hoạch kinh doanh xuất sắc, vị trí Giám đốc Kinh doanh tại công ty ABC đương nhiên trở thành của tôi”, chỉ cần đến đây, NTD có thể nhẹ nhàng gạch tên bạn ra khỏi danh sách.

Mục tiêu của mọi ứng viên là tìm được công việc ưng ý. Nhưng thực tế, từ mục tiêu đến kết quả cuối cùng là cả một hành trình có thể kéo dài từ ngày này qua tháng nọ. Để có được vị trí top trong danh sách dài của nhà tuyển dụng (NTD), bạn cần chứng tỏ “đẳng cấp” chuyên nghiệp của mình qua mỗi lần tiếp xúc. Nhưng đừng vội nghĩ rằng NTD sẽ sẵn lòng chỉ ra cho bạn những điều bạn cần sửa chữa. Nhiệm vụ của NTD là “đãi cát tìm vàng”, và nếu bạn không đáp ứng đủ yêu cầu của họ, tên bạn sẽ bị gạt khỏi “bảng vàng”. Trong loạt bài tư vấn “Ứng viên chuyên nghiệp”, chúng tôi sẽ giúp bạn nhận ra những thái độ ứng xử cần tránh cũng như những điều nên làm để dễ dàng “lọt vào mắt xanh” NTD, bắt đầu từ lần phỏng vấn đầu tiên.

Sau khi qua vòng sơ tuyển – lọc hồ sơ, bạn được chọn vào "vòng loại trực tiếp” – phỏng vấn. Cung cách ứng xử và thái độ của bạn sẽ là yếu tố quyết định bạn có “qua” được vòng này hay không. Điều quan trọng khi đi phỏng vấn (bên cạnh việc đến đúng giờ, trang phục chỉnh tề) là giữ thái độ bình tĩnh và tránh phạm phải những lỗi dưới đây.

1. “Đi cho biết”

Không gì khiến NTD rất bực mình bằng việc trò chuyện với một ứng viên mà người này không tỏ vẻ quan tâm, hoặc chỉ trả lời hời hợt. Hỏi ra thì ứng viên chỉ “đến để biết công ty ra sao rồi mới cân nhắc có chấp nhận làm việc hay không”. Anh Ân, Trưởng phòng Nhân sự công ty EDF, đã từng ngồi chờ một ứng viên hết cả 20 phút trước khi phát hiện ra rằng “nhân tài” của mình đang đi lòng vòng trong công ty để “hỏi thăm” tình hình làm việc trước khi vào gặp NTD. Đến đây thì không phải bàn cãi gì thêm, tên của ứng viên này được lưu vào “sổ bìa đen” vô thời hạn.

2. Nghe điện thoại khi phỏng vấn

Hà được NTD đánh giá là một ứng viên sáng giá cho vị trí Phó phòng Kinh doanh. Nhưng cuối cùng, chiếc ghế phó phòng lại về tay một người khác còn Hà thì vẫn đang “lận đận” gõ cửa nhiều công ty. Lý do nhiều NTD từ chối Hà là vì cô nàng liên tục nghe điện thoại và trả lời tin nhắn khi đang phỏng vấn đến nỗi NTD phải nhắc khéo Hà tắt điện thoại.

Việc nghe điện thoại khi đang phỏng vấn là một trong những điều tối kỵ. Nếu bạn đang chờ một cuộc gọi cực kỳ khẩn cấp hoặc có công việc cực kỳ gấp phải giải quyết qua điện thoại, hãy hỏi ý NTD trước khi buổi phỏng vấn bắt đầu. Chỉ nên nghe điện thoại khi NTD đồng ý và cố gắng kết thúc cuộc gọi sớm. Thông thường NTD phải tiếp xúc khá nhiều ứng viên và sẽ không có đủ thời gian nếu bạn cứ “cà kê” trên điện thoại. Nếu bạn không ở trong bất kỳ tình huống “cực kỳ” nào bên trên, hãy tắt điện thoại trước khi vào phỏng vấn.

3. Nói lan man

“Hãy cho tôi biết về bạn!” là một câu hỏi nhiều NTD rất “sợ” phải hỏi nhưng không hỏi thì không được. Nhiều ứng viên vừa nghe đến câu hỏi này là lập tức “tuôn” tràng giang đại hải về tiểu sử bản thân, sở thích, thói quen của mình. Ngược lại, những thông tin cần thiết cho NTD như công việc, những điều bạn thích khi làm việc và những gì động viên tinh thần làm việc thì lại không thấy nói đến.

4. Quá tự hào về bản thân

Bạn hoàn toàn có quyền tự hào về những thành tích mình đạt được nhưng nên thể hiện một cách khiêm tốn. Bạn có thể nói “Tôi không tự nhận mình là người giỏi nhất, nhưng tôi luôn cố gắng hết sức và nỗ lực của tôi được đền đáp với giải nhất cuộc thi XYZ.” Ngược lại, nếu bạn vỗ ngực: “Sau khi qua mặt 2 ứng viên nặng ký cho ghế Giám đốc và thắng luôn ứng viên sáng giá cuối cùng bằng bảng kế hoạch kinh doanh xuất sắc, vị trí Giám đốc Kinh doanh tại công ty ABC đương nhiên trở thành của tôi”, chỉ cần đến đây, NTD có thể nhẹ nhàng gạch tên bạn ra khỏi danh sách.

Bên cạnh đó, có những ứng viên chọn cách “thêu dệt” thêm thành tích nhằm làm lý lịch của mình “đẹp” hơn, nhưng NTD tinh ý luôn dễ dàng phát giác những chi tiết “giả tưởng” này. Không gì sáng suốt bằng việc nói đúng sự thật và khiêm tốn.

LỜI KHUYÊN ĐỂ SỬA CV MẪU PHÙ VỚI MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Ví dụ, công việc đầu tiên của bạn là làm bồi bàn cho một quán ăn, và vị trí này dường như chẳng liên quan gì đến công việc kĩ sư bạn đang ứng tuyển, ngay cả khi nó dạy bạn những kĩ năng di chuyển linh hoạt. Hãy nhớ rằng, bạn muốn nhà tuyển dụng đánh giá bạn tốt trong vài giây đầu, vậy tại sao bạn không tạo một lợi thế là phù hợp với công việc dựa trên cách trình bày đi thẳng vào ưu điểm của mình.

    Thời đại cạnh tranh như hiện nay, bạn có thể tìm được nhiều CV mẫu và gửi cả trăm CV chỉ trong vòng vài phút, nhưng vẫn luôn có thắc mắc rằng liệu có nên chỉnh CV của mình phù hợp cho từng công việc. Nghe có vẻ khá nản khi câu trả lời là“Có. Tất nhiên rồi”. Vậy làm sao bạn vừa có thể gửi nhiều CV đi nhưng mỗi CV luôn đảm bảo thể hiện những yêu cầu đặc trưng cho công việc cụ thể. 

Hãy cùng theo dõi 3 lời khuyên sau đây để bạn không tốn thời gian quá nhiều trong việc chỉnh sửa CV mẫu nhưng vẫn có 1 CV đúng với yêu cầu công việc. 

- Viết đúng ngôn ngữ mà bản mô tả công việc đăng tuyển sử dụng. Sử dụng chính những từ mà bản mô tả công việc dùng như “có nhiều đề xuất”, “có khả năng làm việc nhóm”, “sáng tạo”; sau đó dàn trải những từ này trong bản CV của bạn. Hệ thống dò tìm đơn ứng tuyển của công ty tuyển dụng sẽ dễ dàng tập trung vào bản CV của bạn vì nó chứa những từ và cụm từ mà hệ thống được thiết lập để tìm kiếm. 

- Loại bỏ những kinh nghiệm không liên quan. Nếu bạn đủ may mắn để có một bề dày kinh nghiệp hoặc/ và một dãy các công việc đã thực hiện, hãy nhặt lại và lựa chọn những kinh nghiệm liên quan đến việc bạn đang ứng tuyển và đưa vào hồ sơ của mình. 

Ví dụ, công việc đầu tiên của bạn là làm bồi bàn cho một quán ăn, và vị trí này dường như chẳng liên quan gì đến công việc kĩ sư bạn đang ứng tuyển, ngay cả khi nó dạy bạn những kĩ năng di chuyển linh hoạt. Hãy nhớ rằng, bạn muốn nhà tuyển dụng đánh giá bạn tốt trong vài giây đầu, vậy tại sao bạn không tạo một lợi thế là phù hợp với công việc dựa trên cách trình bày đi thẳng vào ưu điểm của mình.

- Đặt những kĩ năng được yêu cầu lên trước và trung tâm. Hãy đọc lại lần nữa về mô tả công việc. Những kĩ năng nào công ty đòi hỏi phải có? Sử dụng kĩ năng Microsoft Word của bạn và di chuyển những cụm từ này cùng kết quả đạt được đến những vị trí “vàng” trong CV. Điều này đặc biệt quan trọng, nếu bạn đang ứng tuyển một vị trí khác với công việc trước đây, và một khi cách trình bày theo trật tự thời gian không còn hiệu quả nữa thì cách này sẽ tạo điểm nhấn cho bạn. Ví dụ trong trường hợp của những ngành hoặc loại hình doanh nghiệp khác nhau.

LÝ DO KHIẾN RESUME BỊ LOẠI NGAY LẬP TỨC.

Không có lý do nào có thể châm chước cho một Resume sai chính tả hoặc lỗi hành văn của người có bằng cấp, có chuyên môn và kinh nghiệm. Điều này chỉ được lý giải bằng sự cẩu thả và hấp tấp của ứng viên và tất nhiên không một nhà tuyển dụng nào muốn lựa chọn một ứng viên thiếu cẩn trọng.

      Sau khi đăng tuyển, các giám đốc/chuyên viên nhân sự thường nhận được rất nhiều Resume ứng tuyển. Làm thế nào để lựa chọn những ứng viên xuất sắc nhất bước vào vòng tiếp theo, họ bắt đầu bằng cách loại bớt những hồ sơ không đạt chuẩn. 3 yếu tố dưới đây sẽ khiến hồ sơ bị loại ngay lập tức.

1) Resume có cách trình bày rối rắm

Cách trình bày Resume rất quan trọng. Trong quá trình sàng lọc hồ sơ, nhà tuyển dụng sẽ tìm trong Resume của bạn những từ khóa phù hợp với vị trí ứng tuyển. Chỉ với 30 giây đọc lướt qua, nếu Resume không mô tả rõ ràng những kinh nghiệm liên quan sẽ bị loại ngay lập tức.

2) Nhảy việc quá nhiều

Một điều tối kỵ trong Resume là thể hiện ứng viên thay đổi công việc liên tục trong một thời gian ngắn. Đối với người đã có kinh nghiệm và bằng cấp, điều này thể hiện sự thiếu tầm nhìn, thiếu kiên nhẫn và lòng trung thành của một người nhân viên.

3) Resume mắc lỗi chính tả/ngữ pháp

Không có lý do nào có thể châm chước cho một Resume sai chính tả hoặc lỗi hành văn của người có bằng cấp, có chuyên môn và kinh nghiệm. Điều này chỉ được lý giải bằng sự cẩu thả và hấp tấp của ứng viên và tất nhiên không một nhà tuyển dụng nào muốn lựa chọn một ứng viên thiếu cẩn trọng.

Bạn chỉ có 30 giây để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng qua Resume. Hãy dành thời gian chuẩn bị một hồ sơ xin việc thật phù hợp, ấn tượng và tránh những lỗi cơ bản trên đây nhé.

NHỮNG ĐIỀU CÂN NHẮC KHI ĐƯA VÀO RESUME

Chỉ mất vài giây và hoàn toàn miễn phí để tạo một tài khoản email mới với tên địa chỉ là tên riêng của bạn để thể hiện tác phong chuyên nghiệp.

Nộp hồ sơ ứng tuyển, chờ đợi trong hồi hộp và thất vọng vì bạch vô âm tín từ nhà tuyển dụng? Đã bao nhiêu lần bạn gặp phải tình trạng này?

Bạn tự nhủ có lẽ hồ sơ của mình bị lạc mất, hay đơn giản là kinh nghiệm hoặc kỹ năng của mình chưa phù hợp với vị trí ứng tuyển. Tuy nhiên, nhiều khả năng là hồ sơ của bạn đã thất bại gây ấn tượng với nhà tuyển dụng đơn giản vì những thông tin trong đó không nêu bật những gì họ đang tìm kiếm. Nói cách khác, bạn có thể hoàn toàn phù hợp với vị trí ứng tuyển nhưng vì một lỗi chính tả, cách bố cục lộn xộn hoặc liệt kê những thông tin không cần thiết, v.v..khiến cho hồ sơ của bạn ngay lập tức bị loại trong 6 giây đầu tiên.

Tina Nicolai, chuyên viên cố vấn phát triển nghề nghiệp kiêm nhà sáng lập ResumeWritersInk.com gợi ý 7 điều sau bạn nên cân nhắc trước khi đưa vào hồ sơ xin việc của mình.

1. Mục tiêu nghề nghiệp

Bạn nộp hồ sơ ứng tuyểnđủ chứng tỏ bạn có hứng thú với vị trí này. Nếu mục tiêu nghề nghiệp chỉ nói chung chung rằng “Tôi muốn trở thành XYZ, làm việc trong một môi trường năng động và chuyên nghiệp,…” – tức nội dung không nêu bật được những điểm mạnh của bản thân để ghi điểm với nhà tuyển dụng, tốt nhất bạn nên bỏ qua mục này để dành chỗ cho những thông tin cần thiết hơn.

Tuy nhiên, trong tình huống đặc biệt như bạn muốn chuyển ngành nghề làm việc, nhà tuyển dụng cần được biết lý do vì sao qua một đoạn tóm tắt ngắn ở phần này.

2. Những kinh nghiệm không liên quan

Trong 6 giây đầu tiên, nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm những “key words” về kinh nghiệm, chuyên môn trong hồ sơ của bạn để đảm bảo bạn phù hợp với vị trí ứng tuyển. Kinh nghiệm làm công việc bán thời gian (phục vụ) tại một nhà hàng sẽ không giúp ích gì cho bạn trừ khi bạn mong muốn trở thành quản lý nhà hàng.

3. Những thông tin quá cá nhân

Tình trạng hôn nhân, tôn giáo, hay liệt kê sở thích cá nhân là những thông tin không cần thiết trong hồ sơ ứng tuyển. Như đã nói trên, với 6 giây ngắn ngủi, hãy thuyết phục nhà tuyển dụng với những thông tin chứng tỏ rằng bạn chính là người họ đang tìm kiếm. Chẳng hạn bạn có thể liệt kê những thành tích trong công việc trước đây, những khóa học bạn đã tham dự giúp bạn cập nhật kiến thức để cải thiện công việc như thế nào?,…

4. Thông tin người tham khảo

Nếu nhà tuyển dụng muốn xác minh qua người tham khảo, họ sẽ hỏi xin phép bạn. Quan trọng hơn, bằng cách này, bạn có thể thông báo cho người tham khảo của mình về việc xác minh thông tin này để họ có sự chuẩn bị. Vì vậy, không cần thiết phải liệt kê thông tin liên lạc của tất cả những người tham khảo bạn có trong hồ sơ.

5. Đại từ nhân xưng

Nhà tuyển dụng đủ thông minh để hiểu rằng tất cả thông tin trong hồ sơ là của bạn. Vì vậy, không cần phải dùng đại từ nhân xưng như “tôi”, “của tôi”.

6. Địa chỉ email thiếu chuyên nghiệp

Sử dụng những địa chỉ email bắt đầu bằng những nickname như boy_dep_chai@…., hay co_be_doi_hon123@….có thể bị đánh giá thiếu chuyên nghiệp/nghiêm túc.

Chỉ mất vài giây và hoàn toàn miễn phí để tạo một tài khoản email mới với tên địa chỉ là tên riêng của bạn để thể hiện tác phong chuyên nghiệp.

7. Thông tin về lương

Một số người thường cung cấp thông tin về lương trong hồ sơ., việc này hoàn toàn không cần thiết và đôi lúc khiến nhà tuyển dụng hiểu sai. Bạn cũng không nên để mức lương mong muốn vào hồ sơ vì đàm phán lương là giai đoạn sau khi phỏng vấn.